Es algo chocante, algo lamentable, que muchos de los sindicatos de Inglaterra hayan adoptado un punto de vista directamente opuesto.

No me preocupa si es cierto, como ellos afirman, que sus empleadores están tratando de explotarlos, o, como estos empleadores afirman, que los trabajadores están tratando de obtener beneficios para quienes se quedan en casa a costa de sus hermanos que luchan en las trincheras.

Lo que debemos comprender los estadounidenses es que debemos hacer todo lo posible por evitar que surjan condiciones similares aquí.

Tanto los empresarios y profesionales como los trabajadores asalariados deben comprender que no puede haber duda alguna de que disfruten de derecho alguno a menos que reconozcan y cumplan de la manera más plena con los deberes que acompañan a esos derechos. Esto es tan cierto para las corporaciones como para los sindicatos, y si una corporación o un sindicato no reconoce sinceramente esta verdad, entonces sus actividades son necesariamente antisociales y perjudiciales para el bienestar del cuerpo político en su conjunto.

En tiempos de guerra, cuando el bienestar de la nación está en juego, debe aceptarse como axiomático que el empleador no debe obtener ganancia alguna de la guerra, salvo aquella necesaria para el funcionamiento eficiente del negocio y para los gastos de subsistencia de él mismo y su familia, y que el trabajador asalariado debe tratar su salario desde exactamente el mismo punto de vista y debe asegurarse de que la organización laboral a la que pertenece esté, en todas sus actividades, subordinada al servicio de la nación.