trabajadores de todos los diversos gremios, e incluso a algunos de los estratos más bajos de jornaleros, firmemente unidos con el propósito declarado de elevar sus salarios por encima de aquellos que recibirían si la competencia por sí sola determinara la tarifa. Y también tienen éxito.
No obstante el hecho de que tratan con decenas de miles de unidades productivas donde el combinador de intereses capitalizados trata con decenas, el éxito alcanzado por las combinaciones de trabajadores es bastante comparable al logrado por las combinaciones de capital.
Dice mucho de la inteligencia y la capacidad de los trabajadores asalariados de la actualidad —sí, y del crecimiento del espíritu de fraternidad— el hecho de que, en la promoción de lo que consideran una causa justa y recta, se sometan voluntariamente a la disciplina y soporten pacientemente las penalidades incalculables de innumerables huelgas, provocadas a menudo en la labor desinteresada de ayudar a sus hermanos trabajadores contra lo que consideran un enemigo común.
Los modos en que las combinaciones de trabajadores cualificados alcanzan sus fines deseados son afines a los que imperan en un trust de fabricantes bien organizado. * Los primeros permiten que solo un número determinado de aprendices aprendan su oficio. * Los segundos permiten el establecimiento únicamente de aquellas fábricas adicionales que no aumenten indebidamente la oferta del mercado. Los primeros fijan una escala salarial estándar por debajo de la cual ningún miembro del sindicato trabajará; los segundos fijan un precio mínimo para los bienes vendidos en el mercado. > Si hay más trabajadores en el sindicato de los que pueden emplearse a la tarifa salarial