La gestión comunista sería así, con toda probabilidad, menos favorable que la gestión privada a esa apertura de nuevos caminos y a la realización de sacrificios inmediatos en pro de ventajas lejanas e inciertas que, aunque rara vez exentas de riesgo, son por lo general indispensables para las grandes mejoras en la condición económica de la humanidad, e incluso para mantener el estado existente frente a un aumento continuo del número de bocas que alimentar.
Hasta ahora solo hemos tenido en cuenta la acción de los motivos sobre las mentes directivas de la asociación. Consideremos ahora cómo se presenta el caso en lo que respecta a los trabajadores comunes.
Estos, bajo el comunismo, no tendrían ningún interés, salvo su parte del interés general, en hacer su trabajo con honradez y energía.
Pero en este aspecto las cosas no irían peor de lo que van ahora en lo que concierne a la gran mayoría de las clases productoras. Estas, al recibir salarios fijos, están tan lejos de tener un interés directo propio en la eficacia de su trabajo, que ni siquiera poseen esa parte del interés general que todo trabajador tendría en la organización comunista.
En consecuencia, la ineficacia del trabajo asalariado, la manera imperfecta en que moviliza las capacidades reales de los trabajadores, es objeto de común observación.
Es verdad que la fama de ser un buen obrero está lejos de carecer de valor, ya que tiende a darle preferencia en el empleo y a veces le consigue un salario más alto. También existen posibilidades de ascender al puesto de capataz u otros cargos administrativos subalternos, los cuales no solo están mejor pagados que el trabajo ordinario, sino que a veces abren el camino a ventajas ulteriores.
Pero, por otro lado, debe señalarse que bajo el comunismo el sentimiento general de la comunidad, compuesta por los camaradas bajo cuya atenta