البته این افراد استثمار نخواهند شد، بلکه تنها هفت ساعت در روز کار خواهند کرد؛ و با وجود تغییر محل خدمت، سازماندهی خود را حفظ کرده، دوره خدمتشان را به پایان میرسانند و دستورات، ترفیعها و مستمریهای خود را دریافت خواهند کرد. البته برخی از مؤسسات ممکن است در صورت تمایل بتوانند کارگران خود را از منابع دیگری تأمین کنند، اما انجام این کار برایشان آسان نخواهد بود. جامعه قادر خواهد بود با تحریم کارفرمایان سرسخت، ایجاد اختلال در حملونقل و روشهای گوناگون دیگر، از بهکارگیری بردگانِ کارِ غیر یهودی جلوگیری کند. بنابراین، کارگران هفتساعته باید پذیرفته شوند و ما بدینسان مردم خود را بهتدریج و بدون اجبار، به پذیرش روز کاری عادی هفتساعته سوق خواهیم داد.
اسکان کارگران ماهر
بدیهی است آنچه برای کارگران غیرماهر قابل انجام است، برای کارگران ماهر به مراتب آسانتر صورت میپذیرد. این افراد تحت مقررات مشابهی در کارخانهها کار خواهند کرد و آژانس مرکزی کار، آنها را در صورت نیاز تأمین خواهد نمود.
کارگران مستقل و کارفرمایان کوچک، باید بهدقت آموزش ببینند؛ بهدلیل پیشرفت سریع تحولات علمی، باید دانش فنی کسب کنند، حتی اگر دیگر جوان نباشند، باید قدرت آب را مطالعه کنند و نیروهای الکتریسیته را ارج نهند. کارگران مستقل همچنین باید توسط آژانسِ «انجمن» شناسایی و تأمین شوند. برای نمونه، شعبه محلی به دفتر مرکزی درخواست خواهد داد: «ما به تعدادی نجار، قفلساز، شیشهبر و غیره نیاز داریم.» دفتر مرکزی این تقاضا را منتشر خواهد کرد و افراد مناسب برای انجام کار به آنجا مراجعه خواهند کرد. سپس این افراد به همراه خانوادههایشان به محلی که به آنها نیاز بود سفر میکردند و بدون احساس فشارِ رقابتِ ناموجه، در آنجا میماندند. بدین ترتیب، خانهای دائمی و راحت برای آنان فراهم میشد.
روش تأمین سرمایه
سرمایه مورد نیاز برای تأسیس این شرکت، پیشتر رقمی بهغایت گزاف و نامعقول برآورد شده بود. مبلغی که در واقعیت ضرورت دارد، توسط سرمایهگذاران تعیین خواهد شد و در هر صورت، رقمی بسیار قابلتوجه خواهد بود. سه راه برای تأمین این مبلغ وجود دارد که انجمن تمامی آنها را مد نظر قرار خواهد داد. این انجمن، که «مدیر» بزرگ یهودیان است، توسط بهترین و درستکارترین مردان ما تشکیل خواهد شد؛ کسانی که نباید