مکان دیگر گسیل خواهند شد. این افراد، البته، تحت استثمار قرار نخواهند گرفت، بلکه تنها هفت ساعت در روز کار خواهند کرد؛ و با وجود تغییر محل خدمت، سازماندهی خود را حفظ کرده، دوره خدمتشان را به پایان میرسانند و دستورات، ترفیعها و مستمریها را دریافت خواهند کرد. برخی از مؤسسات ممکن است البته بخواهند کارگران خود را از منابع دیگری تأمین کنند، اما این کار برایشان آسان نخواهد بود. جامعه قادر خواهد بود با تحریم کارفرمایان سرسخت، ایجاد اختلال در حملونقل و روشهای گوناگون دیگر، از بهکارگیری بردگانِ کارِ غیر یهودی جلوگیری کند. بنابراین، کارگرانِ هفتساعته باید پذیرفته شوند و ما بدینسان مردم خود را بهتدریج و بدون اجبار، به پذیرش روز کاریِ عادیِ هفتساعته سوق خواهیم داد.
اسکان کارگران ماهر
آشکار است که آنچه برای کارگران غیرماهر قابل انجام است، برای کارگران ماهر بهمراتب آسانتر انجامپذیر خواهد بود. آنان تحت مقررات مشابهی در کارخانهها کار خواهند کرد و آژانس مرکزی کار، در صورت نیاز، آنان را تأمین خواهد نمود.
کارگران مستقل و کارفرمایان کوچک، باید بهدقت آموزش ببینند؛ بهدلیل پیشرفت سریع تحولات علمی، باید دانش فنی کسب کنند، حتی اگر دیگر جوان نباشند، باید قدرت آب را مطالعه کنند و نیروهای الکتریسیته را ارج نهند. کارگران مستقل همچنین باید توسط نمایندگی انجمن شناسایی و تأمین شوند. برای نمونه، شعبه محلی به دفتر مرکزی درخواست خواهد داد: «ما به تعداد مشخصی نجار، قفلساز، شیشهبر و غیره نیاز داریم.» دفتر مرکزی این تقاضا را منتشر خواهد کرد و افراد مناسب برای انجام کار به آنجا مراجعه خواهند کرد. سپس این افراد به همراه خانوادههایشان به محلی که به آنها نیاز بود سفر میکردند و بدون احساس فشار ناشی از رقابت نامتعارف، در آنجا میماندند. بدین ترتیب، خانهای دائمی و راحت برای آنان فراهم میشد.
روش تأمین سرمایه
سرمایه مورد نیاز برای تأسیس این شرکت، پیشتر رقمی بهغایت گزاف و نامعقول برآورد شده بود. مبلغی که در عمل ضرورت دارد، توسط تأمینکنندگان مالی تعیین خواهد شد و در هر صورت مبلغی بسیار درخور توجه خواهد بود. سه راه برای گردآوری این مبلغ وجود دارد که انجمن تمامی آنها را مد نظر قرار خواهد داد. این انجمن، که «مدیر» بزرگ یهودیان است، توسط بهترین و درستکارترین مردان ما تشکیل خواهد شد؛ کسانی