(b) Puede que se quejen de un exceso de horas de trabajo; pero el número de horas de trabajo se fija arbitrariamente. No existe una razón constante y válida por la cual uno deba desear trabajar menos. En la gestión del propio trabajo y la recaudación de las propias ganancias, hay momentos en que las largas horas, o la tensión del trabajo, son necesarias, y hay otros momentos en que se puede tomar un respiro. Sin un estándar de ganancias o de tiempo, es imposible llegar a un acuerdo justo y satisfactorio.
Las razones expuestas suenan para los empleadores como las súplicas de sirvientes por comida más rica y más recreo.
(c) El trabajador debe encontrar una razón basal sólida para sus demandas. Esta solo se hallará en el absoluto rechazo de la teoría y la práctica de la usura.
El egoísmo de la naturaleza humana permanecerá; los conflictos entre los hombres en todas las condiciones y todos los negocios permanecerán; las enemistades y rivalidades permanecerán; pero cuando el empleador y el empleado puedan ver que el capital está muerto y en decadencia, y que todas las ganancias