infractores en su informe esa misma noche; o si descubre a un empleado incompetente, también se encarga de mencionar el hecho. También es deber del agente sugerir cambios o mejoras en la planta que puedan beneficiar al cliente.
After the operative is through with his work for the day, he must make it his business to meet his fellowemployees, talk with them, "treat them to the drinks," and cultivate their friendship.
By being around wtfi the men evenings, he soon learns their attitude toward the client, and whether they are contented with conditions.
If no union exists, but there are strong advo-
lo The Pinkerton Labor Spy.
cates de uno, el informe operativo consigna los nombres de estos hombres como «Peligrosos agitadores sindicales» y, a los pocos días, son despedidos con cualquier pretexto.
Sin embargo, si el agente descubre que existe un sindicato y que muchos de los empleados del cliente pertenecen a él, sus instrucciones son asumir el papel de un fervoroso sindicalista, afiliarse al sindicato e informar al cliente sobre la naturaleza de las deliberaciones de cada reunión y los nombres de todos los miembros.
El cliente comienza entonces a despedir a sus empleados sindicalizados con diversos pretextos y ocupa sus puestos con personal no afiliado. Con frecuencia sucede que el sindicato advierte la discriminación ejercida y decreta una huelga como último recurso para salvar la organización.
Durante el desarrollo de la huelga, los servicios del agente secreto son más valiosos que nunca, pues mantiene al cliente informado sobre la fuerza, las acciones y las intenciones de los huelguistas, y esta información, en