naturalmente, puesto que el ser humano, el trabajador, es considerado en la manufactura simplemente como una pieza de capital por cuyo uso el fabricante paga un interés bajo el nombre de salario. Un establecimiento manufacturero requiere muchos trabajadores empleados conjuntamente en un solo edificio, que vivan cerca unos de otros y que formen un pueblo por sí mismos en el caso de una fábrica de buen tamaño. Tienen necesidades para cuya satisfacción se necesitan otras personas; artesanos, zapateros, sastres, panaderos, carpinteros, canteros, se establecen cerca. Los habitantes del pueblo, especialmente la generación más joven, se acostumbran al trabajo fabril, se vuelven expertos en él, y cuando el primer molino ya no puede emplearlos a todos, los salarios caen y la consecuencia es la inmigración de nuevos fabricantes. Así, el pueblo se convierte en una pequeña ciudad, y la pequeña ciudad en una grande.
Cuanto mayor es la ciudad, mayores son sus ventajas. Ofrece carreteras, ferrocarriles, canales; la variedad de mano de obra especializada aumenta constantemente, se pueden construir nuevos establecimientos de forma más barata debido a la competencia entre constructores y mecánicos que están a mano, en comparación con los distritos rurales remotos, adonde deben llevarse la madera, la maquinaria, los constructores y los operarios; ofrece un mercado al que acuden multitudes de compradores, y comunicación directa con los mercados que abastecen de materias primas o demandan productos acabados.
De ahí el crecimiento maravillosamente rápido de las grandes ciudades manufactureras.
El campo, por otra parte, tiene la ventaja de que los salarios suelen ser más bajos que en la ciudad, y así la ciudad y el campo se hallan en constante competencia; y, si hoy la ventaja está del lado de la ciudad, mañana los salarios bajan tanto en el campo que las nuevas inversiones resultan allí de lo más provechosas.