Al alentar a los trabajadores a domicilio a formar organizaciones laborales, alentamos su transformación indolora en trabajadores del gran sistema unificado, organizado y «mecanizado» de la producción social.
Mucho se ha hecho ya en este sentido. Para la temporada de invierno de 1919-20, por ejemplo, se hicieron extensivos encargos estatales a los artesanos a domicilio:
- 2.000.000 de pares de botas de fieltro;
- 2.200.000 pares de mitones de lana;
- grandes cantidades de género de punto;
- zapatos de líber;
- chaquetas de piel de oveja;
- etcétera.
Ya se nota una mejora en la producción. Para la temporada de invierno de 1918-19, las entregas de botas de fieltro hasta el 1.º de marzo de 1919 (!) fueron de tan solo 300.000 pares; para la temporada de invierno de 1919-20 ya se habían entregado 500.000 pares para noviembre de 1919.
Los adelantos se otorgaban de acuerdo con un plan determinado; se suministraban materias primas, petróleo, iluminantes y combustible. En los años 1918-19, la labor de organización adoptó la siguiente forma. Se convocaron conferencias compuestas por representantes de las organizaciones cooperativas, de las ligas de trabajadores a domicilio (Centrosoyus, Centrosectia, Moska, Kustarsbyt, etc.) y representantes de la sección de industria a domicilio del Consejo Económico Supremo. Estas conferencias elaboraron un plan general. El Kustarsbyt (la liga central de cooperativas para la producción y distribución de bienes fabricados por trabajadores a domicilio y arteles) es la mayor organización de trabajadores a domicilio que se ha integrado en el esquema organizativo general. Abarca 29 ligas con 1306 cooperativas, lo que representa