Más que esto, en ciertos aspectos el Poder Soviético ha ido más allá del programa mínimo y, en el ya mencionado Código de Leyes Laborales, ha dispuesto la participación de las organizaciones obreras en la decisión de asuntos relativos a la contratación y el despido de los trabajadores. Para todos los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante no menos de un año, se decreta un mes de vacaciones con goce de sueldo íntegro. El Código establece la regulación estatal de los salarios sobre la base de las escalas elaboradas por los sindicatos. El Código dispone asimismo la formación de órganos o departamentos especiales para la asignación y catalogación de la fuerza de trabajo por parte de los sóviets y los sindicatos, haciendo obligatorio proveer trabajo a los desempleados.[§133.]
Pero la desorganización extrema resultante de la guerra y del ataque perpetrado por el imperialismo mundial han obligado al Poder Soviético a dar ciertos pasos atrás: a recurrir, en circunstancias excepcionales, a las horas extraordinarias, limitándolas a cincuenta días al año; a permitir el empleo de jóvenes de catorce a dieciséis años limitando su jornada de trabajo a cuatro horas; a disponer temporalmente que las vacaciones mensuales se reduzcan a quince días; a aumentar la duración del trabajo nocturno a siete horas.[§129.]
El Partido Comunista Ruso debe llevar a cabo una extensa propaganda en favor de la participación activa de todos los trabajadores en la aplicación enérgica de las medidas de protección laboral. A tal fin, son necesarias las medidas siguientes:
- Hay que emprender activamente la tarea de organizar y ampliar la inspección del trabajo. Con este fin, deben seleccionarse y formarse trabajadores activos, sacados de las filas de los trabajadores manuales, y este método de inspección debe extenderse a la pequeña producción y al trabajo a domicilio.