Que a cada empleado se le exija poseer un cierto número de acciones en proporción a su salario; comprarlas cuando comience a trabajar y devolverlas cuando abandone el servicio de la corporación; el precio en todos los casos será el par. * En caso de que se marche sin dar un aviso determinado, deberá perder una cierta proporción de sus acciones. * Si, por el contrario, es despedido sin un aviso equivalente, deberá recibir el valor íntegro de sus acciones, y además una suma igual a la penalización en la que habría incurrido de haber roto el contrato. ¿Quién negará que tal medida redundaría enormemente en beneficio de ambas partes, el empleador y el empleado? ¿Acaso no necesita el obrero una protección frente al poder del empleador para dejarlo en la calle en cualquier momento sin
Finalmente debe decirse que la cuestión laboral, más que cualquier otra relacionada con el monopolio, necesita solución mediante la influencia de los principios de la fraternidad cristiana.
En última instancia, cada hombre vende a sus hermanos su servicio y recibe a cambio su alimento, vestido y cobijo.
Podemos ejecutar la justicia jamás tan bien, y regular jamás tan finamente los salarios de los hombres por la ley de la oferta y la demanda, aun así habrá casos especiales que exigen y merecen ser tratados según las reglas de la caridad fraternal.
- A los fuertes se les dio su poder para que pudieran ayudar a los débiles;
- y aquellos que se quedan atrás en la lucha por la posición no deben ser borrados por la ley bruta de la supervivencia del más apto, sino atendidos como lo dictan los instintos más nobles de la humanidad.