a gran escala, particularmente en Gran Bretaña, para disciplinar a los trabajadores. Domesticó a los líderes y, con su ayuda, inoculó a los obreros la ficción de la necesidad de un trabajo orgánico pacífico, de una actitud irreprochable ante sus deberes y de una estricta ejecución de las leyes del Estado burgués. La cúspide de toda esta obra es el taylorismo, en el cual los elementos de la organización científica del proceso de producción se combinan con los métodos más concentrados del sistema de sweating (explotación intensiva).
De todo lo dicho anteriormente, resulta evidente que la productividad del trabajo libremente contratado no es algo que haya aparecido de golpe, perfeccionado, presentado por la historia en una bandeja de plata.
No, fue el resultado de una política larga y terca de represión, educación, organización y estímulo, aplicada por la burguesía en sus relaciones con la clase trabajadora.
Paso a paso aprendió a exprimir de los trabajadores cada vez más productos del trabajo; y una de sus armas más poderosas resultó ser la proclamación de la contratación libre como la única forma de trabajo libre, normal, sana, productiva y salvadora.
Una forma jurídica de trabajo que garantice por su propia virtud su productividad no se ha conocido en la historia, y no puede ser conocida.
La superestructura jurídica del trabajo corresponde a las relaciones y a las ideas vigentes de la época. La productividad del trabajo se desarrolla, sobre la base del desarrollo de las fuerzas técnicas, mediante la educación laboral, mediante la adaptación gradual de los trabajadores a los métodos modificados de producción y a la nueva forma de relaciones sociales.