# Gestión colegiada y unipersonal
Los mencheviques intentan detenerse en otra cuestión más que parece favorable a su deseo de aliarse de nuevo con la clase obrera. Esta es la cuestión del método de administración de las empresas industriales: la cuestión del principio colegiado (de consejo) o el unipersonal.
Se nos dice que la transferencia de las fábricas a directores únicos en lugar de a un consejo es un crimen contra la clase obrera y la revolución socialista. Es de destacar que los más entusiastas defensores de la revolución socialista contra el principio de la dirección unipersonal son esos mismos mencheviques que, todavía hace muy poco, consideraban que la idea de una revolución socialista era un insulto a la historia y un crimen contra la clase obrera.
El primero que debe declararse culpable ante la revolución socialista es nuestro Congreso del Partido, que se pronunció a favor del principio de la dirección unipersonal en la administración de la industria, y sobre todo en los grados inferiores, en las fábricas y plantas.
Sería, sin embargo, el mayor error posible considerar esta decisión como un golpe a la independencia de la clase obrera. La independencia de los trabajadores no está determinada ni medida por si se coloca al frente de una fábrica a tres obreros o a uno, sino por factores y fenómenos de un carácter mucho más profundo: * la construcción de los órganos económicos con la asistencia activa de los sindicatos; * la edificación de todos los órganos soviéticos por medio de los congresos de los Sóviets, que representan a decenas de millones de trabajadores; * la atracción hacia la labor de administración, o de control de la administración, de aquellos