La institución de los largos aprendizajes no puede ofrecer ninguna garantía de que el trabajo deficiente no se exponga frecuentemente a la venta pública.
Cuando esto ocurre, suele ser efecto del fraude, y no de la incapacidad; y el aprendizaje más largo no puede ofrecer ninguna garantía contra el fraude.
Se requieren regulaciones completamente distintas para prevenir este abuso.
- La marca de ley en la platería y los sellos en los tejidos de lino y lana ofrecen al comprador mucha mayor seguridad que cualquier estatuto de aprendizaje.
- Por lo general, este se fija en ellos, pero jamás considera que valga la pena averiguar si el operario ha cumplido un aprendizaje de siete años.
La institución de los largos aprendizajes no tiene ninguna tendencia a formar a los jóvenes en la laboriosidad. Un oficial que trabaja a destajo suele ser laborioso, porque obtiene un beneficio de cada esfuerzo de su laboriosidad. Un aprendiz suele ser ocioso, y casi siempre lo es, porque no tiene ningún interés inmediato en ser de otro modo. En los empleos inferiores, los frutos del trabajo consisten enteramente en la recompensa del trabajo. Aquellos que están en condiciones de disfrutar